手机帝国员工属性全面解析

《手机帝国》是一款模拟经营游戏，开公司容易经营难，难就难在知人善任。员工属性机制就是帮你识人的工具，能力值高不一定好用，还得看勤勉值、天赋值和忠诚度配合不配合。小编之前就踩过坑，招聘了个能力值爆表但忠诚度为零的员工，结果还没来得及发挥作用就被挖走了。今天把血泪教训分享出来，希望能帮到各位老板。感到兴趣的网友和小编一同了解吧。

在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!

能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。

还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。

天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。

最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。